Enquête

Enquête : le sondage par questionnaire

Actions Principales

  • Réaliser une enquête de perception sur le statut de Travailleur Handicapé
  • Identifier les méconnaissances, les stéréotypes, les préjugés en vue d’un plan de communication pour changer le regard ou d’actions correctrices des processus internes

Actions Spécifiquesenquete-satisfaction

Recenser les bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Bien souvent, l’entreprise privée ou publique emploie davantage de travailleurs handicapés qu’elle n’en déclare. L’enquête par questionnaire vise à répondre à cette problématique.

Ce questionnaire, utilisé seul ou en complément à un diagnostic conseil approfondi, permet de :

  • comprendre la perception du handicap en milieu professionnel au sein de l’organisation
  • appréhender les pratiques managériales envers les personnes en situation de handicap
  • identifier – de façon anonyme – le nombre de salariés en situation de handicap, qu’ils soient bénéficiaires ou non de l’obligation d’emploi
  • cerner les freins et les leviers à une démarche individuelle de reconnaissance de la qualité administrative de travailleur handicapé (RQTH).

De façon plus générale, ce questionnaire vise à faire un focus sur le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi :

  • Estimer le nombre de salariés en situation de handicap non comptabilisés dans le taux d’emploi de travailleurs handicapés
  • Identifier la variété des causes explicatives de cette situation : ignorance du cadre légal, refus de diminuer les coûts de l’employeur, peur d’un blocage dans sa carrière, peur pour son emploi, peur du regard d’autrui etc.
  • Repérer les leviers et déterminer les moyens à mobiliser pour changer la situation
  • Sensibiliser tous les salariés à la procédure de RQTH
  • Investiguer les pratiques relatives aux personnes handicapées
  1. recrutement
  2. accueil et intégration
  3. gestion des restrictions d’aptitude et des inaptitudes
  4. gestion des carrières
  5. vie au travail
  • Explorer les représentations collectives sur le handicap ainsi que les opinions sur la politique de l’employeur en faveur des personnes handicapées.

AUTRES CONSEILS : Diagnostic-Conseil – Action Ciblée – Mission Handicap