Mission Handicap

Animation : la Mission Handicap

Actions PrincipalesMission-handicap

Mission Handicap appuyée par un consultant externe

  • Coacher le Responsable Mission Handicap débutant
  • Préparer et gérer les actions consommatrices de temps du Responsable Mission Handicap expérimenté

Mission Handicap externalisée avec pour objectif de transmettre les compétences adéquates à un-e salarié-e en interne sur la durée du 1er ou 2ème accord agréé

  • Piloter la politique handicap
  • Animer et monter en compétences les équipes des Ressources Humaines et des Achats

Services spécifiques externalisés

  • Informer les salariés sur leurs droits en cas de restriction d’aptitude ou d’inaptitude
  • Informer sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Gérer les relations avec les organismes du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA)

Actions Spécifiques

Faire vivre la politique en faveur de l’emploi des Travailleurs Handicapés :

  • Identifier les marges de manœuvre
  • Prioriser les actions
  • Planifier et exécuter
  • Adapter les procédures
  • Former les acteurs-clés

Adapter les processus :

  • Le process de recrutement : recherche de candidatures (sourcing), construction de partenariats, abord des conséquences du handicap lors de la sélection
  • La gestion des inaptitudes et de maintien dans l’emploi : mise en place de la concertation et du suivi avec les acteurs-clés du collectif handicap
  • Processus d’achat : développer la sous-traitance au secteur du travail protégé et adapté

Piloter l’accord handicap :

  • Faire le bilan de l’accord handicap
  • Rédiger et négocier un accord avec les organisations syndicales et le faire agréer par la DIRECCTE
  • Gérer le budget de l’accord handicap
  • Réaliser la DOETH (déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)

AUTRES CONSEILS : Diagnostic-Conseil – Action Ciblée – Enquête