Détecter le burn out

Finalité : Détecter le burn out

Objectifs :

    • Définir le burn out
    • Repérer les signes de burn out pour soi et dans son équipe
    • Trouver des pistes de solution

Public :

Managers et Encadrants , Professionnels des Ressources Humaines (RH)

Prérequis :

Avoir une fonction managériale ou RH

Moyens :

    • Animation : analyse de film, auto-évaluation, co-développement
    • Documentation dématérialisée
    • Suivi post-formation selon les besoins

Adaptation :

    • Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme ou une création pédagogique sur mesure
    • Selon les besoins, envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour recueillir les attentes et moduler les séquences pédagogiques

Durée :

0,5 jour (3h30)

Évaluation :

    • Exercices pratiques
    • Selon les besoins, questionnaire d’évaluation en fin de formation
    • Attestation nominative en fin de formation

 

AUTRES FORMATIONS : Manager le Handicap – Devenir Référent Handicap – Maintenir dans l’Emploi – Recruter des Travailleurs Handicapés – Devenir Handituteur – Rendre les Formations Accessibles – IRP et Politique Handicap – Intégrer le Handicap Psychique – Intégrer l’Austime Asperger – Prévenir les Risques Psychosociaux – Détecter le Harcèlement – Manager la diversité