Intégrer le Handicap Psychique

Finalité : Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique

Objectifs :

    • Définir le handicap psychique
    • Découvrir les handicaps psychiques
    • Interagir avec les acteurs-clés
    • Mener un entretien avec un collaborateur en situation de handicap psychique
    • Résoudre des cas concrets avec le jeu PsyClés

Public :

Managers et Encadrants, , RRH, Référent Handicap, Acteurs du Service Social, Acteurs du Service de Santé au Travail

Prérequis :

Avoir un collaborateur en situation de handicap psychique ou souhaiter intégrer une personne en situation de handicap psychique

Moyens :

    • Composition du groupe de formation : Managers et Encadrants, Assistant/e Social/e, Médecin du Travail, RRH, Référent Handicap
    • Animation : photolangage, jeux de rôles, jeu PsyClés (+ lien vers la page PsyClés) »
    • Documentation dématérialisée
    • Suivi post-formation selon les besoins

Adaptation :

    • Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme ou une création pédagogique sur mesure
    • Selon les besoins, envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour recueillir les attentes et moduler les séquences pédagogiques

Durée :

1 à 2 jours (7 ou 14 heures)

Évaluation :

    • Exercices pratiques
    • Selon les besoins, questionnaire d’évaluation en fin de formation
    • Attestation nominative en fin de formation

 

AUTRES FORMATIONS : Manager le Handicap – Devenir Référent Handicap – Maintenir dans l’Emploi – Recruter des Travailleurs Handicapés – Devenir Handituteur – Rendre les Formations Accessibles – IRP et Politique Handicap – Intégrer l’Autisme Asperger – Prévenir les Risques Psychosociaux – Détecter le Burn Out – Détecter le Harcèlement – Manager la diversité