Maintenir dans l’emploi

Finalité : Anticiper les inaptitudes et maintenir dans l’emploi

Objectifs :

    • Repérer et qualifier une situation d’alerte
    • Créer un dispositif de concertation avec les acteurs-clés du maintien dans l’emploi
    • Mettre en œuvre les moyens de compensation et les dispositifs d’aide
    • Trouver ses repères entre cadre légal et engagement sociétal

Public :

Mission Handicap, Service Social, RRH, Correspondant Handicap.

Prérequis :

Manager une équipe ou être le relais de la politique handicap ou être un professionnel des ressources humaines.

Moyens :

    • Animation : photolangage, étude de cas pratiques, jeu Andy Cap (+ lien vers la page Andy Cap), formation-action
    • Documentation dématérialisée
    • Suivi post-formation selon les besoins

Adaptation :

    • Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme ou une création pédagogique sur mesure
    • Selon les besoins, envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour recueillir les attentes et moduler les séquences pédagogiques

Durée :

1 jour (7 heures)

Évaluation :

    • Exercices pratiques
    • Selon les besoins, questionnaire d’évaluation en fin de formation
    • Attestation nominative en fin de formation

AUTRES FORMATIONS : Manager le Handicap – Devenir Référent Handicap – Recruter des Travailleurs Handicapés – Devenir Handituteur – Rendre les formations accessibles – IRP et Politique Handicap – Intégrer le Handicap psychique – Intégrer l’Autisme Asperger – Prévenir les Risques Psychosociaux – Détecter le Burn Out – Détecter le Harcèlement – Manager la diversité