Manager la diversité

Finalité : Manager la diversité

Objectifs :

    • Déconstruire les stéréotypes et les préjugés
    • Intégrer les enjeux des populations : femmes, seniors/jeunes, handicap, origine-culture-religion, orientation-identité sexuelles
    • Changer de paradigme : passer de la non-discrimination à l’inclusion

Public :

Managers et Encadrants, Professionnels des Ressources Humaines

Prérequis :

Avoir une fonction managériale ou RH

Moyens :

    • Animation : photolangage, mises en situation ludiques, étude de cas pratiques, co-développement
    • Documentation dématérialisée
    • Suivi post-formation selon les besoins

Adaptation :

    • Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme ou une création pédagogique sur mesure
    • Selon les besoins, envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour recueillir les attentes et moduler les séquences pédagogiques

Durée :

1 jour (7 heures)

Évaluation :

    • Exercices pratiques
    • Selon les besoins, questionnaire d’évaluation en fin de formation
    • Attestation nominative en fin de formation

 

AUTRES FORMATIONS : Manager le Handicap – Devenir Référent Handicap – Maintenir dans l’Emploi – Recruter des Travailleurs Handicapés – Devenir Handituteur – Rendre les Formations Accessibles – IRP et Politique Handicap – Intégrer le Handicap Psychique – Intégrer l’Austime Asperger – Prévenir les Risques Psychosociaux – Détecter le Burn Out – Détecter le Harcèlement