IRP et politique handicap

Finalité : Agir en tant que Représentant du Personnel pour l’emploi des travailleurs handicapés

Objectifs :

    • Maîtriser le cadre légal
    • Situer son rôle par rapport aux autres acteurs
    • Intégrer un travailleur handicapé
    • Anticiper les inaptitudes et maintenir dans l’emploi
    • Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

Public :

CHSCT, Délégués du Personnel, Représentants du Personnel

Prérequis :

Etre représentant du personnel

Moyens :

    • Animation : photolangage, quiz, mises en situation ludiques, étude de cas pratiques, jeux de rôles
    • Documentation dématérialisée
    • Suivi post-formation selon les besoins

Adaptation :

    • Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme ou une création pédagogique sur mesure
    • Selon les besoins, envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour recueillir les attentes et moduler les séquences pédagogiques7

Durée :

1 ou 2 jours (14 heures)

Évaluation :

    • Exercices pratiques
    • Selon les besoins, questionnaire d’évaluation en fin de formation
    • Attestation nominative en fin de formation

 

AUTRES FORMATIONS : Manager le Handicap – Devenir Référent Handicap – Maintenir dans l’Emploi – Recruter des Travailleurs Handicapés – Devenir Handituteur – Rendre les Formations Accessibles – Intégrer le Handicap psychique – Intégrer l’Autisme Asperger – Prévenir les Risques Psychosociaux – Détecter le Burn Out – Détecter le Harcèlement – Manager la diversité