Andy Cap©

Finalité : maintenir dans l’emploi et gérer les inaptitudes.

Objectifs spécifiques :

Maîtriser la méthodologie du maintien dans l’emploi, adapter son management aux individualités d’une équipe, agir en synergie avec le collectif handicap

  • Type : jeu de plateau
  • Durée d’une partie : 1H30 en moyenne
  • Nombre d’équipes : 2 à 4
  • Nombre de joueurs (en plus de l’animateur) : 4 à 12
  • Joueurs : managers, responsables ressources humaines, CHSCT, représentants du personnel
  • Contenu de la boîte : 1 plateau collectif, 4 pions, 1 dé, des jetons, 1 rosace des acteurs, des cartes de différentes catégories, 1 quizz sur clé USB, 1 règle du jeu

Logo AndycapDéroulement :

Chaque équipe doit résoudre deux cas concrets. Première situation, le collaborateur présente une réduction manifeste de capacité de travail ; on s’attend à un avis d’inaptitude du médecin du travail. Deuxième situation, le collaborateur a toujours été apte mais des signaux (« indices ») apparaissent qui méritent d’être analysés. Les joueurs doivent qualifier les situations et prendre des initiatives, c’est-à-dire chercher des informations complémentaires et agir en concertation avec les acteurs-clés de l’entreprise (« rosace des acteurs »).

Les joueurs doivent faire appel à leurs connaissances du cadre règlementaire, à leurs capacités de communication et à leurs réflexes managériaux tout en surmontant un certain nombre d’épreuves ludiques : cases challenges, cases chance, cases quizz.

 

AUTRES JEUX : Psyclés© – Sourds et Alors!© – Labelyzo©