Formation-Action

Agir : la formation-action

formation-actionContexte

Le Manager ou un collectif de salariés est confronté à une situation-problème à laquelle il n’a pas été préparé. Il souhaite suivre une formation, mais que celle-ci lui permette d’agir immédiatement.

 

Exemples :

  • Retour au travail d’un salarié ayant passé plusieurs mois en service psychiatrique
  • Reclassement d’un salarié avec une maladie invalidante
  • Retour au travail d’un salarié après un burn out

Dispositif

La formation-action conjugue des apports théoriques, pratiques et une mise en perspective de la situation-problème. Au-delà de l’atteinte des objectifs pédagogiques, les participants ont des pistes d’actions immédiates.

Durée

Une formation-action dure en moyenne 0,5 à 1 jour (+ 1 jour de prise d’informations sur le contexte).

 

AUTRES MANAGEMENTS : 360 degrés – Codéveloppement