Signaux d’alerte chez les adolescents : 4 types de comportements à détecter pour agir au plus tôt

Certains signaux d'alerte chez les adolescents signalent des troubles psychiques. Ils se manifestent souvent de façon discrète et on parle de "signaux faibles". Détecter ces signes à temps permet non seulement de prévenir des situations graves, mais aussi d'offrir un soutien adapté à ceux qui en ont besoin. Cet article…

Comprendre les troubles psychiques chez les adolescents : un défi pour les enseignants et éducateurs

Les troubles psychiques chez les adolescents, représentent un défi croissant dans les milieux éducatifs et sociaux. Accompagner les adolescents dans leur développement personnel et social est une mission essentielle des enseignants, éducateurs, et travailleurs sociaux. Ces troubles doivent être détectés à temps, sinon ils peuvent avoir des conséquences profondes sur…

Santé mentale au travail : préserver un capital précieux face aux risques psychosociaux

Introduction : la santé mentale au travail, un capital à préserver Dans un monde du travail en constante évolution, marqué par des restructurations, des réorganisations fréquentes et une pression accrue sur les performances, la santé mentale des collaborateurs devient un enjeu stratégique. Plus qu’un simple état de bien-être, elle constitue…

Management des travailleurs en situation de handicap psychique

L'accompagnement et le management des travailleurs en situation de handicap psychique représente un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une politique d’inclusion professionnelle et de bien-être au travail. Les troubles psychiques, bien que souvent invisibles, impactent la vie de nombreux collaborateurs, et nécessitent des aménagements spécifiques ainsi qu’un accompagnement…

Troubles psychiques et travail : identifier les signaux faibles et prévenir la détérioration de situations difficiles

Dans le contexte professionnel, les troubles psychiques représente une réalité grandissante qui peut affecter les performances et le bien-être de nombreux collaborateurs. Contrairement aux troubles physiques, les troubles psychiques ne se manifestent pas toujours de manière évidente. Ils apparaissent souvent sous forme de signaux faibles, c’est-à-dire de légers indices de…

Troubles psychiques en entreprise : définitions, causes et impacts professionnels sur la productivité

Les troubles psychiques en entreprise, au travail, sont aujourd’hui une priorité pour les entreprises, qui s’engagent de plus en plus dans des politiques de prévention et de soutien psychologique. Les troubles psychiques regroupent une grande diversité de pathologies qui affectent la santé mentale des individus et leur capacité à fonctionner…

Comment évaluer les aménagements pour les handicaps invisibles au fil du temps

L'évaluation des aménagements de poste pour les handicaps invisibles représente un enjeu particulier. Les aménagements de poste pour les travailleurs handicapés doivent être ajustés en fonction de leurs besoins ainsi que de leur environnement de travail. Une réévaluation régulière est essentielle pour garantir la pertinence et l'efficacité des ajustements, prévenir…

Comprendre et gérer les handicaps invisibles en entreprise

Il peut sembler difficile d'appréhender les handicaps invisibles en entreprise. Cependant, en tant que manager, il est essentiel de comprendre leur nature pour offrir un cadre de travail inclusif et adapté. L’aménagement des postes pour les personnes en situation de handicap invisible est une des solutions à envisager pour favoriser…

Dictionnaire Handicap Diversité & QVT : acronymes, sigles, mots clés, etc.

A AAH : voir Allocation aux Adultes Handicapés AE : voir Autre Cercle AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) : c’est un organisme chargé de promouvoir l'emploi des personnes handicapées en facilitant leur insertion professionnelle et en soutenant les entreprises dans leurs démarches d'emploi et d'adaptation…

Biais inconscients et barrières à la Diversité Equité Inclusion (DEI)

Voici une liste de 10 biais inconscients que l’on peut constater en recrutement, management ou en gestion des ressources humaines et qui peuvent entraver la promotion de la diversité Biais de confirmation Définition : Le biais de confirmation est la tendance à rechercher, interpréter et se rappeler sélectivement les informations…

Contradictions de l’inclusion Handicap dans la communication

Dans la quête constante pour rendre l'information et les environnements plus accessibles et inclusifs, certaines approches peuvent entrer en contradiction les unes avec les autres, soulevant des débats complexes et parfois même des tensions entre différentes parties prenantes. Contraste de couleurs vs créativité graphique : Les directives d'accessibilité recommandent un…

Intégration ou inclusion Handicap ?

Les mots « intégration » et « inclusion » marquent une évolution sociétale. Les mentalités ont évolué et il a fallu changer de paradigme. Petit rappel historique des différentes lois en faveur des personnes en situation de handicap : La loi du 30 juin 1975 instaure d’une part l’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés et l’obligation…

Handicap acquis et cycle du deuil

Approche théorique Le concept du cycle du deuil, initialement introduit par Elisabeth Kübler-Ross dans son livre "On Death and Dying" en 1969, a été largement utilisé pour comprendre les réactions émotionnelles face à la mort et à la perte. Ken Moses est un psychologue qui a adapté le modèle du…

Handicap invisible et théorie de l’attribution

Lorsque l'entourage doute de la réalité d'un handicap invisible, cela peut créer des tensions et des malentendus significatifs au travail ou en formation. Une approche théorique pertinente pour analyser et traiter ces situations est la « théorie de l'attribution ». Initialement développée par Fritz Heider, cette théorie trouve ses racines dans son…

Sentiment de malaise face au handicap et dissonance cognitive

La théorie de la dissonance cognitive a été développée par le psychologue américain Leon Festinger. Il a formalisé ce concept en 1957, notamment dans son ouvrage intitulé « A Theory of Cognitive Dissonance ». Cette théorie est un élément central de la psychologie sociale et s'inscrit plus largement dans le mouvement du…

Améliorer les relations d’aide en entreprise avec l’analyse transactionnelle et le triangle dramatique de Karpman

Lorsqu'on aborde la relation d'aide dans le contexte du travail ou de la formation pour les Personnes en Situation de Handicap, il est essentiel d'utiliser des cadres théoriques établis pour comprendre et améliorer ces interactions. L'analyse transactionnelle d’Eric Berne (1961) et le triangle dramatique de Stephen Karpman (1968) offrent des…

Prévenir la désinsertion professionnelle des Travailleurs Handicapés

Prévenir la désinsertion professionnelle des Travailleurs Handicapés est une démarche qui ne doit pas être confondue avec le reclassement et le maintien dans l'emploi. Par ailleurs, il est important de saisir les enjeux pour chacun des acteurs dans l’entreprise. Enfin, la prévention de la désinsertion professionnelle est une méthodologie ou…

Prévenir et gérer les conflits par rapport aux Travailleurs Handicapés

Prévenir et gérer les conflits par rapport aux Travailleurs Handicapés peut devenir une préoccupation pour les Managers, notamment quand le handicap est invisible ou mal compris (ce point spécifique est l'objet d'un autre article). La création et l’entretien d'un environnement de travail inclusif et productif dépend de la gouvernance pour…

Aider au rétablissement des personnes atteintes d’une maladie chronique

Aider au rétablissement des personnes atteintes de maladie chronique consiste en un soutien de proximité. Le Manager, les collègues et les autres acteurs de proximité peuvent renforcer la santé mentale de la personne fragile grâce à leur attitude et leur façon de communiquer. 1. Origine et définition du rétablissement Origine :…

Feedbacks constructifs pour l’inclusion des Travailleurs Handicapés

Les feedbacks constructifs sont un acte managérial essentiel. C'est une forme de communication interpersonnelle qui consiste à exprimer un retour à son interlocuteur sur ses actes. Le but est d'obtenir une modification ou un renforcement de ses actions. Il peut être positif ou négatif, conditionnel ou inconditionnel. Les feedbacks sont…

Évaluer un Travailleur Handicapé

Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses collègues ? L’évaluation : de quoi parle-t-on et quels sont les enjeux ? L'évaluation des personnes employées a pour objectif de mesurer leur…

Usage des technologies pour l’inclusion des Travailleurs Handicapés

L'usage des technologies pour l'inclusion des Travailleurs Handicapés a augmenté de façon spectaculaire. Les technologies « recapacitantes » (« enabling technologies ») créent de nouvelles opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans le milieu professionnel, en restaurant partiellement voire totalement leurs capacités de travail. Voici pour chaque type de handicap des exemples…

Inclure les Travailleurs Handicapés dans l’équipe

Inclure les Travailleurs Handicapés dans l’équipe est une démarche essentielle pour renforcer la diversité et l’équité au sein des organisations. Cette inclusion ne se limite pas à l’embauche, mais s’inscrit dans une dynamique plus globale où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé. Une véritable intégration passe par des…

Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés

Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés doit être une action volontaire et stratégique de la part du Manager et de l’équipe RH. Cela nécessite une approche inclusive et réfléchie, visant à intégrer pleinement les personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Voici les étapes clés où l’engagement…

Agir en synergie avec le Référent Handicap

Agir en synergie avec le Référent Handicap s'avère une ressource précieuse pour un Manager qui a besoin d'aide pour dynamiser la politique handicap ou pour prendre en charge une situation complexe. Mise en perspective des rôles du Manager et du Référent Handicap Les entreprises sont confrontées à des défis multidimensionnels…

Intégrer les Personnes en Situation de Handicap pour assurer le succès de l’embauche

Intégrer les personnes en situation de handicap est une étape à préparer et à accompagner. Il s'agit de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser son potentiel de compétences, se sente incluse et s’inscrive dans une dynamique de succès. Les points incontournables de l'intégration des…

Vérification des références des Travailleurs Handicapés en recrutement

La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de leurs précédents employeurs ou collègues. Pour les Personnes en Situation de Handicap, cette phase peut nécessiter une approche adaptée pour…

Les entretiens d’embauche de Travailleurs Handicapés

Les entretiens d'embauche sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de leurs qualifications. Pour les Travailleurs Handicapés, cette étape nécessite des adaptations spécifiques pour garantir une évaluation équitable et inclusive.…

L’annonce d’offre d’emploi dans le Recrutement de Travailleurs Handicapés : 3 bonnes pratiques

L’annonce d'offre d’emploi est une étape essentielle dans le recrutement des Travailleurs Handicapés. Pour attirer les candidatures des Personnes en Situation de Handicap (PSH) compétentes et expérimentées, l’annonce doit être claire, engageante et inclusive. Un recrutement réussi commence dès la diffusion de l’annonce, qui doit être rédigée avec soin pour…

Ressource Handicap Formation (RHF)

La Ressource Handicap Formation (RHF) est une aide créée et déployée nationalement par l'AGEFIPH, visant à améliorer l'accessibilité et l'adaptation des parcours de formation pour les personnes en situation de handicap. Cette mesure s'inscrit dans un effort plus large pour assurer l'égalité des chances dans l'accès à la formation professionnelle…

Processus d’accompagnement des apprenants en situation de handicap

Le processus d’accompagnement des apprenants en situation de handicap comprend plusieurs étapes. Détection du handicap La détection du handicap est conseillée dès l’inscription. Il est de plus en plus fréquent que l’organisme de formation inclue dans le questionnaire d’inscription en ligne la question « Avez-vous le statut de Travailleur Handicapé (RQTH,…

Accessibilité des outils de formation en ligne et asynchrones

Liste d’outils pédagogiques en ligne et asynchrones Les outils de formation asynchrones et en ligne sont variés.Voici une liste non exhaustive : E-learning : Cette modalité de formation se déroule entièrement en ligne, permettant aux apprenants d'accéder aux contenus de formation à tout moment et depuis n'importe quel endroit via une…

Textes en Facile à Lire et à Comprendre (FALC)

L’origine du FALC Le concept du FALC (Facile à Lire et à Comprendre) trouve ses origines dans les mouvements de défense des droits des personnes en situation de handicap intellectuel et cognitif. Il vise à rendre l'information accessible à tout le monde, en particulier aux personnes rencontrant des difficultés de…

Accessibilité des supports pédagogiques

Les points clés de l'accessibilité des supports pédagogiques selon les handicaps Handicap visuel : assurer un bon contraste entre le texte et l'arrière-plan, utiliser des polices lisibles et ajustables, intégrer des descriptions textuelles pour les images qui contiennent des informations, c’est-à-dire qui ne sont pas des images simplement décoratives. Exemple…

Accessibilité du site internet d’un organisme de formation

Le site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité à transmettre les informations indispensables aux apprenants, y compris ceux qui sont en situation de handicap. En France, le Référentiel Général…

Registre d’accessibilité des locaux d’un organisme de formation

Le registre d'accessibilité des locaux d'un organisme de formation constitue une preuve tangible de l'engagement d'un organisme de formation (OF) en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce document est obligatoire depuis le 30 septembre 2017 pour tous les établissements recevant du public (ERP). Il est indispensable…

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