L'accompagnement et le management des travailleurs en situation de handicap psychique représente un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une politique d’inclusion professionnelle et de bien-être au travail. Les…
Dans le contexte professionnel, les troubles psychiques représente une réalité grandissante qui peut affecter les performances et le bien-être de nombreux collaborateurs. Contrairement aux troubles physiques, les troubles psychiques ne…
Les troubles psychiques en entreprise, au travail, sont aujourd’hui une priorité pour les entreprises, qui s’engagent de plus en plus dans des politiques de prévention et de soutien psychologique. Les…
L'évaluation des aménagements de poste pour les handicaps invisibles représente un enjeu particulier. Les aménagements de poste pour les travailleurs handicapés doivent être ajustés en fonction de leurs besoins ainsi…
Il peut sembler difficile d'appréhender les handicaps invisibles en entreprise. Cependant, en tant que manager, il est essentiel de comprendre leur nature pour offrir un cadre de travail inclusif et…
Dans la quête constante pour rendre l'information et les environnements plus accessibles et inclusifs, certaines approches peuvent entrer en contradiction les unes avec les autres, soulevant des débats complexes et…
Les mots « intégration » et « inclusion » marquent une évolution sociétale. Les mentalités ont évolué et il a fallu changer de paradigme. Petit rappel historique des différentes lois en faveur des personnes…
Approche théorique Le concept du cycle du deuil, initialement introduit par Elisabeth Kübler-Ross dans son livre "On Death and Dying" en 1969, a été largement utilisé pour comprendre les réactions…
Lorsque l'entourage doute de la réalité d'un handicap invisible, cela peut créer des tensions et des malentendus significatifs au travail ou en formation. Une approche théorique pertinente pour analyser et…
La théorie de la dissonance cognitive a été développée par le psychologue américain Leon Festinger. Il a formalisé ce concept en 1957, notamment dans son ouvrage intitulé « A Theory of…
Lorsqu'on aborde la relation d'aide dans le contexte du travail ou de la formation pour les Personnes en Situation de Handicap, il est essentiel d'utiliser des cadres théoriques établis pour…
Une définition des concepts s’avère nécessaire pour ne pas se tromper de démarche. Puis, il est important de saisir les enjeux pour chacun des acteurs dans l’entreprise. Enfin, nous verrons…
La création et l’entretien d'un environnement de travail inclusif et productif dépend de la direction pour les grands principes mais sur le terrain tout repose sur les Managers. Lorsqu'il s'agit…
Pas de guérison mais un rétablissement : quel rôle peuvent jouer le Manager inclusif et de son équipe ? 1. Origine et définition du rétablissement Origine : le concept de rétablissement a…
1) Principes du feedback constructif Objectif : Le but du feedback constructif est de fournir des retours guidés qui aident la personne à comprendre ses points forts et ses axes…
Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses…
Le développement des technologies « recapacitantes » (« enabling technologies » en anglais) a augmenté de façon spectaculaire les opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans le milieu professionnel, restaurant partiellement voire…
L’inclusion commence dès la première relation interpersonnelle et s’étend à la prise de conscience par le groupe, à savoir l’équipe entière, qu’il a un rôle important à jouer. Dans certains…
Le rôle du Manager s’avère essentiel pour favoriser le recrutement des Travailleurs Handicapés. Voici les étapes clés où son engagement actif peut vraiment contribuer au succès de la démarche. Définition…
Mise en perspective des rôles du Manager et du Référent Handicap Les entreprises modernes sont confrontées à des défis multidimensionnels qui exigent une conciliation entre la performance économique, la protection…
Le processus d'intégration d'une nouvelle recrue est une étape sensible, particulièrement pour les Travailleurs Handicapés. Il doit permettre de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse…
La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de…
Les entretiens sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de…
La rédaction de l’offre d’emploi doit être attractive pour les Personnes en Situation de Handicap compétentes. Enjeux Le volume de candidatures de Travailleurs Handicapés : la rédaction de l’annonce est déterminante…
La Ressource Handicap Formation (RHF) est une aide créée et déployée nationalement par l'AGEFIPH, visant à améliorer l'accessibilité et l'adaptation des parcours de formation pour les personnes en situation de…
Le processus d’accompagnement des apprenants en situation de handicap comprend plusieurs étapes. Détection du handicap La détection du handicap est conseillée dès l’inscription. Il est de plus en plus fréquent…
Liste d’outils pédagogiques en ligne et asynchrones Les outils de formation asynchrones et en ligne sont variés.Voici une liste non exhaustive : E-learning : Cette modalité de formation se déroule entièrement…
L’origine du FALC Le concept du FALC (Facile à Lire et à Comprendre) trouve ses origines dans les mouvements de défense des droits des personnes en situation de handicap intellectuel…
Les points clés de l'accessibilité des supports pédagogiques selon les handicaps Handicap visuel : assurer un bon contraste entre le texte et l'arrière-plan, utiliser des polices lisibles et ajustables, intégrer…
Le site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité à…
Le registre d'accessibilité constitue une preuve tangible de l'engagement d'un organisme de formation (OF) en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce document est obligatoire depuis le…
L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap…
Financeurs Les organismes dits « financeurs » peuvent soit financer directement un matériel ou un service, soit instruire les demandes de financement pour le compte de l’employeur, de l’organisme de formation ou…
Le fait de ne pas savoir que la personne est en situation de handicap ou de ne pas comprendre les conséquences du handicap, notamment quand celui-ci est invisible, peut générer…
Les cursus de formations se sont multipliés ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations payantes Alyzo : Formation…
Ce Référent Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des…