Une définition des concepts s’avère nécessaire pour ne pas se tromper de démarche. Puis, il est important de saisir les enjeux pour chacun des acteurs dans l’entreprise. Enfin, nous verrons…

La création et l’entretien d'un environnement de travail inclusif et productif dépend de la direction pour les grands principes mais sur le terrain tout repose sur les Managers. Lorsqu'il s'agit…

Pas de guérison mais un rétablissement : quel rôle peuvent jouer le Manager inclusif et de son équipe ? 1. Origine et définition du rétablissement Origine : le concept de rétablissement a…

1) Principes du feedback constructif Objectif : Le but du feedback constructif est de fournir des retours guidés qui aident la personne à comprendre ses points forts et ses axes…

Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses…

Le développement des technologies « recapacitantes » (« enabling technologies » en anglais) a augmenté de façon spectaculaire les opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans le milieu professionnel, restaurant partiellement voire…

L’inclusion commence dès la première relation interpersonnelle et s’étend à la prise de conscience par le groupe, à savoir l’équipe entière, qu’il a un rôle important à jouer. Dans certains…

Mise en perspective des rôles du Manager et du Référent Handicap Les entreprises modernes sont confrontées à des défis multidimensionnels qui exigent une conciliation entre la performance économique, la protection…

L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap…