Le processus d'intégration d'une nouvelle recrue est une étape sensible, particulièrement pour les Travailleurs Handicapés. Il doit permettre de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse…
L'évaluation finale des personnes candidates est le but ultime du recrutement. Il s’agit de s'assurer que les individus sélectionnés possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste. Pour les…
Les entretiens sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de…
Après le tri initial des candidatures, la présélection et la convocation aux entretiens représentent une étape déterminante qui doit être gérée avec soin pour assurer l'inclusion des Personnes en Situation…
Créer des binômes dans les entreprises pour les travailleurs handicapés Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des…
L’annonce d’offre d’emploi est rédigée. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les secteurs de travail ordinaire, adapté ou…
Dès l’ouverture d’un recrutement de travailleurs handicapés, c’est-à-dire dès l'étape d'analyse du besoin en termes d’emploi puis de profil, il est conseillé de questionner les pratiques en cours. Enjeux du…
La digitalisation du monde du travail présente à la fois des opportunités et des défis pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux défis posés par la…
Faut-il rompre les contacts et laisser le silence s’installer entre la personne en arrêt maladie et son employeur ? Ou garder le contact et préparer l’avenir ? Lorsqu'un employé est en arrêt…
Les différences entre le rôle de Référent Handicap et la prévention des risques professionnels sont plus ténues qu’autrefois. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans…
En tant que Référent Handicap, lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap…
Selon « Le handicap en chiffres, 2023, Panoramas de la DREES Social (INSEE) », 11% des actifs sont en situation de handicap. 4% ont un handicap déclaré, tandis que 7% pourraient gagner…
Sensibiliser… à quoi ? sur quoi ? pourquoi ? De nombreux freins à l’insertion des Personnes en Situation de Handicap découlent des : Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de…
Peut-on jouer le rôle de Référent Handicap sans un engagement visible de la Direction ? L’importance du rôle de Référent Handicap est reconnue par toutes les personnes et tous les…
La formation est finie, je suis Référent Handicap : comment me présenter avec mon nouveau rôle ? Après avoir suivi une formation pour devenir Référent Handicap, le moment est venu de vous…
Le Référent Handicap a suivi une formation d'un ou plusieurs jours pour jouer le rôle qui lui est confié. Sa tête est pleine. C’est son premier jour en tant que…
J’ai déjà plus de travail qu’il n’y a d’heures dans mon contrat. Et le rôle de Référent Handicap s’ajoute à tout le reste. ☹ Le rôle de Référent Handicap, obligatoire dans…