L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap sur le plan professionnel. Qu’est-ce qu’un aménagement équitable ? Dans son guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement…
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Mai
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Financeurs Les organismes dits « financeurs » peuvent soit financer directement un matériel ou un service, soit instruire les demandes de financement pour le compte de l’employeur, de l’organisme de formation ou de la personne en situation de handicap. En termes d’aides financières, il faut distinguer : Les financeurs institutionnels : AGEFIPH FIPHFP MDPH…
Mai
17
Le fait de ne pas savoir que la personne est en situation de handicap ou de ne pas comprendre les conséquences du handicap, notamment quand celui-ci est invisible, peut générer de nombreuses déconvenues. Voici un inventaire à la Prévert de situations malheureuses qui peuvent se produire quand une équipe n’est…
Mai
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Les cursus de formations se sont multipliés ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations payantes Alyzo : Formation Référent Handicap Cegos : Formation Référent Handicap Formations académiques Université Paris Est Créteil : Diplôme Universitaire "Référent handicap" EHESP Rennes…
Mai
16
Ce Référent Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées stipule que les employeurs publics doivent prendre des…
Mai
16
Le rôle de Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé est spécifiquement encadré par la législation. Il vise à améliorer l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. La référence légale est l'article L5213-6-1 du Code du travail, introduit par la loi n° 2018-771 du 5 septembre…
Mai
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Le terme « Référent Handicap » peut désigner différents rôles selon le contexte dans lequel il est utilisé. Voici les principaux types de Référents Handicap. Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé Rôle : il garantit l'intégration, le maintien en emploi et le développement professionnel des personnes handicapées au sein de…
Mai
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Le terme « Référent » recouvre une diversité de rôles et de responsabilités qui varient significativement selon les contextes institutionnels et organisationnels dans lesquels il est employé. Cette multiplicité des acceptions souligne la richesse et la complexité de son application à travers différents domaines professionnels. Dans le secteur privé et public en…
Mai
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Référent Handicap Qualiopi, entre Coach et Coordinateur de Projets Imaginez un métier qui combine les compétences d'un coach, d'un coordinateur de projets et d'un expert en réglementations, tout cela enrobé dans une mission d'inclusion. Le Référent Handicap Qualiopi est ce professionnel polyvalent, essentiel dans le paysage des organismes de formation…
Mai
14
Dans l'univers en constante évolution de la formation, le rôle du Référent Handicap émerge comme une figure indispensable pour répondre aux exigences rigoureuses du référentiel Qualiopi. L'article qui suit explore les 12 indicateurs de Qualiopi qui créent et rendent ce rôle incontournable. Il met lumière les expertises que le Référent…
Mai
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Le processus d'intégration d'une nouvelle recrue est une étape sensible, particulièrement pour les Travailleurs Handicapés. Il doit permettre de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser son potentiel de compétences, se sente incluse et s’inscrive dans une dynamique de succès. L'importance de l'intégration des travailleurs…
Mai
05
L'évaluation finale des personnes candidates est le but ultime du recrutement. Il s’agit de s'assurer que les individus sélectionnés possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste. Pour les Personnes en Situation de Handicap, cette phase doit être adaptée pour garantir une évaluation juste et équitable. Le rôle de…
Mai
05
Les entretiens sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de leurs qualifications. Pour les Travailleurs Handicapés, cette étape nécessite des adaptations spécifiques pour garantir une évaluation équitable et inclusive. Quels…
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05
Après le tri initial des candidatures, la présélection et la convocation aux entretiens représentent une étape déterminante qui doit être gérée avec soin pour assurer l'inclusion des Personnes en Situation de Handicap. Les enjeux d'une présélection Accessibilité des informations : vérifiez que toutes les communications relatives aux entretiens sont accessibles…
Mai
05
Créer des binômes dans les entreprises pour les travailleurs handicapés Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans les entreprises, collectivités ou associations. Il est assimilé à un stage découverte et dure une journée. Voici ce…
Mai
05
L’annonce d’offre d’emploi est rédigée. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les secteurs de travail ordinaire, adapté ou protégé ; les diplômé·es de fraîche date ; les talents potentiels en cours de formation ou n’ayant pas encore la formation requise.…
Mai
05
Dès l’ouverture d’un recrutement de travailleurs handicapés, c’est-à-dire dès l'étape d'analyse du besoin en termes d’emploi puis de profil, il est conseillé de questionner les pratiques en cours. Enjeux du recrutement de personnes handicapées Le niveau de formation minimum : en France, 40% des personnes handicapées en âge de travailler ont…
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La digitalisation du monde du travail présente à la fois des opportunités et des défis pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux défis posés par la digitalisation ainsi que des pistes sur comment le Référent Handicap peut les surmonter. Les défis de la digitalisation pour l'inclusion…
Avr
15
Faut-il rompre les contacts et laisser le silence s’installer entre la personne en arrêt maladie et son employeur ? Ou garder le contact et préparer l’avenir ? Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de travail ne signifie pas pour autant qu'il faille rompre toute communication. Bien au…
Avr
15
Les différences entre le rôle de Référent Handicap et la prévention des risques professionnels sont plus ténues qu’autrefois. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans l’emploi mais vise la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en raison de leur santé ou de leur handicap.…
Avr
15
En tant que Référent Handicap, lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap de la personne sur sa situation de travail ou plutôt quelles sont les conditions de travail qui favorisent la performance,…
Avr
15
Selon « Le handicap en chiffres, 2023, Panoramas de la DREES Social (INSEE) », 11% des actifs sont en situation de handicap. 4% ont un handicap déclaré, tandis que 7% pourraient gagner à se faire accompagner pour faire reconnaître leur situation. Mis à part aider l’employeur à diminuer sa contribution financière, en…
Avr
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Sensibiliser… à quoi ? sur quoi ? pourquoi ? De nombreux freins à l’insertion des Personnes en Situation de Handicap découlent des : Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de handicap, des moyens de compensation… Préjugés sur le handicap, l’opposant à la performance, à la productivité, le réduisant aux incapacités…
Avr
15
Peut-on jouer le rôle de Référent Handicap sans un engagement visible de la Direction ? L’importance du rôle de Référent Handicap est reconnue par toutes les personnes et tous les acteurs concernés : les travailleurs handicapés, le Service de Prévention et de Santé au Travail, les représentants du personnel. C’est parfois…
Avr
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La formation est finie, je suis Référent Handicap : comment me présenter avec mon nouveau rôle ? Après avoir suivi une formation pour devenir Référent Handicap, le moment est venu de vous présenter dans ce nouveau rôle auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise et à l’extérieur de celle-ci. Voici quelques bonnes…
Avr
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Le Référent Handicap a suivi une formation d'un ou plusieurs jours pour jouer le rôle qui lui est confié. Sa tête est pleine. C’est son premier jour en tant que Référent Handicap. Par quoi commencer ? Le premier jour dans le rôle de Référent Handicap représente un moment crucial, marqué par…
Avr
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J’ai déjà plus de travail qu’il n’y a d’heures dans mon contrat. Et le rôle de Référent Handicap s’ajoute à tout le reste. ☹ Le rôle de Référent Handicap, obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est de 250 salariés et plus, est souvent confié à une personne déjà en poste, en…