Formation Recrutement Diversité
Recruter DEI (Diversité Equité Inclusion)
Formation Manager inclusif
Agir en faveur de la Diversité Equité Inclusion (DEI)
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Manager pour la Diversité Equité Inclusion (DEI)
Public visé
Managers et Encadrants
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € HT/TTCFinancement
OPCO
Est-il équitable de traiter différemment les collaborateurs de la même équipe ? Manager des personnes issues des minorités signifie-t-il leur donner des privilèges ou renoncer à des traditions ? Dans la France, pays de l’universalisme et du Pacte Républicain, n’est-il pas paradoxal d’envisager que la culture serait une notion relative tandis les réflexes de repli communautaire ou identitaire seraient communs à toute l’humanité ?
La diversité vise les femmes par rapport aux hommes, les jeunes et les seniors par rapport aux âges intermédiaires, les personnes en situation de handicap, les populations d’origine « différente » avec les corollaires sociaux, culturels et religieux, les personnes avec une orientation sexuelle ou une identité de genre particulières. Aucune catégorie ne ressemble à une autre. Chacune a son histoire et ses enjeux propres qu’il faut d’abord comprendre pour ensuite les intégrer.
Une nouvelle catégorie voit le jour : l’homme blanc, ni jeune ni vieux, cisgenre, hétérosexuel et en bonne santé. C’est l’archétype auquel s’opposent toutes les diversités. Dans le contexte actuel, c’est une population qui peut avoir du mal à trouver sa place et se sentir en souffrance.
La formation vise à passer d’un management s’appuyant sur une logique d’égalité de traitement à une attention portée aux particularismes des populations et des personnes pour une meilleure performance de l’entreprise :
- Distinguer la norme générale de l’organisation de travail, les enjeux des populations relevant de la diversité et leurs besoins spécifiques
- Analyser son contexte professionnel, mesurer les acquis et fixer des objectifs raisonnables
- Élaborer à l’aide d’une réflexion de groupe s’inspirant du codéveloppement des pistes d’actions réalistes pour développer le bien-être par le management de la diversité
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal
- Dépasser les biais inconscients
- Agir en Manager inclusif
Programme de formation
Maîtriser le cadre légal : discrimination vs égalité des chances
- S’approprier les critères de discrimination selon le Défenseur des Droits
- Mettre en œuvre les actions positives définies par les accords de l’entreprise
- Fixer les limites : objectif légitime et exigence proportionnée
Dépasser les biais inconscients et s’ouvrir à la différence
- Repérer les biais qui freinent la diversité, l’équité et l’inclusion
- Réagir face aux biais inconscients
Favoriser l’inclusivité
- Éviter les questions interdites
- Comprendre les besoins spécifiques des personnes
- Encourager les comportements inclusifs
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.