Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Jouer son rôle de Référent harcèlement sexuel
Formation pour favoriser la mixité dans les équipes
Au-delà des stéréotypes : naviguer dans la Diversité de Genre au Travail
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Préserver le genre binaire et s’ouvrir au genre fluide
Public visé
Tout public
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € HT/TTCFinancement
OPCO
De la notion de genre traditionnelle avec ses limites parfois floues… séduction, courtoisie, humour, sexisme, domination, emprise, harcèlement sexuel… au genre questionné par les jeunes générations… identité de genre, transition de genre, expression de genre, queer, non-binarité, genderfluid, orientation sexuelle… Comment dépasser les stéréotypes ?
Comment naviguer dans la Diversité de Genre au Travail ?
L’objectif de cette formation est de comprendre les enjeux des populations concernées et de faire évoluer les mentalités pour l’inclusion de chaque personne.
Objectifs de la formation
- Découvrir la diversité du Genre
- Maîtriser le cadre légal
- Dépasser les stéréotypes et les biais inconscients
- Accompagner des situations concrètes
Programme de formation
- Découvrir la diversité du Genre
- Les notions et le vocabulaire
- Les enjeux des populations concernées
- Maîtriser le cadre légal
- Les droits acquis en France au regard des autres pays
- Les actions positives mises en place par les employeurs
- Dépasser les stéréotypes et les biais inconscients
- Les nuances du sexisme
- Les formes de LGBTphobie
- Accompagner des situations concrètes
- Le sexisme ordinaire et la tentation de l’invisibilité
- L’outing et le coming-out
- La transition de genre
- La parentalité
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.