Formation Intégration Handicap
Inclure une personne en situation de handicap dans son équipe
Formation Management Autisme
Intégrer et maintenir dans l’emploi une personne avec autisme
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Inclure les personnes avec autisme
Public visé
Managers, Encadrants, RRH
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € HT/TTCFinancement
OPCO
Comment exploiter les talents des personnes avec autisme* ? Comment les intégrer dans une organisation de travail et dans une équipe ? Comment s’adapter à leur représentation du monde ? Comment communiquer ?
L’approche proposée s’appuie sur le constat d’une altérité renvoyant à une forme d’interculturalité. Il ne s’agit pas de changer la personne mais de s’adapter à sa personnalité et à son univers.
La formation porte sur les personnes avec autisme de haut niveau ou Asperger.
L’autisme existe dans tous les pays, tous les groupes ethniques et toutes les catégories socioprofessionnelles.
L’autisme est diagnostiqué 4 fois plus souvent chez les garçons que chez les filles qui développent en général une forme plus discrète (grâce peut-être à des comportements genrés moins repérables ou plus de capacités de mimétisme) et sont plus rarement repérées.
L’autisme est souvent associé à d’autres troubles…
- Trouble de l’attention avec ou sans hyperactivité : 30% des cas
- Déficience intellectuelle : 30% des cas
- Épilepsie : 30% des cas
- Troubles alimentaires et des troubles du sommeil : 60% des cas
- Difficultés sensorielles
…et à une estime de soi très faible : les personnes avec autisme ont 5,7 fois plus de chances de souffrir de dépression.
Il faut également souligner les grandes différences d’un individu à l’autre :
- Le quotient intellectuel : très faible à très élevé
- Le langage : bien parler ≠ bien discuter
- Les capacités sociales : déficientes à presque normales
- La personnalité et le tempérament : selon les individualités
- Les capacités par rapport à une tâche (s’organiser, gérer son temps, prendre des initiatives, résoudre des problèmes…) : déficientes à normales
Objectifs de la formation
- Comprendre l’autisme de haut niveau / syndrome d’Asperger
- Travailler dans la même équipe qu’une personne avec autisme
- Manager une personne avec autisme
Programme de formation
- Comprendre l’autisme de haut niveau / syndrome d’Asperger
- Le déficit de communication
- Le déficit social
- Les intérêts spécifiques
- Travailler dans la même équipe qu’une personne avec autisme
- L’hyper ou l’hyposensibilité
- La peur des imprévus et l’anxiété
- Les interactions et les usages
- Manager une personne avec autisme
- Le traitement de l’information et les consignes
- Le management : démarche interculturelle, gestion du changement, prévention des montées d’angoisse
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.