Formation Recrutement Handicap
Recruter des Travailleurs Handicapés
Formation Management Handicap
Manager et accompagner les collaborateurs en situation de handicap
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Former les Managers à l’inclusion des Travailleurs Handicapés
Public visé
Managers, Encadrants
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € HT/TTCFinancement
OPCO
Quelles sont les obligations légales d’un Manager envers un Travailleur Handicapé ? Comment prendre en compte les conséquences du handicap de la personne ? Comment accompagner son intégration ? Comment faire quand le handicap est invisible ? Comment fixer les objectifs de la personne handicapée ? Comment l’évaluer ? Comment manager les écarts ? Comment distinguer l’insuffisance professionnelle des conséquences du handicap ? Comment mener l’entretien ? Comment manager les autres membres de l’équipe par rapport à la personne handicapée ?
Pour le Manager, au-delà de ses contraintes d’environnement et d’organisation, au-delà de ses enjeux professionnels, les réponses à ces questions dépendent de nombreux paramètres, notamment :
- Besoins de compensation du handicap versus contraintes socioenvironnementales
- Handicap visible ou invisible versus moyens de compensation visibles ou invisibles
Objectifs de la formation
- Maîtriser l’environnement du handicap
- Accompagner une personne en situation de handicap
- Conseiller la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Programme de formation
Maîtriser l’environnement du handicap
- Le cadre légal de l’obligation d’emploi
- La non-discrimination et la notion d’aménagement « raisonnable »
- Les acteurs internes et externes
Appréhender les situations de handicap
- Le handicap : de quoi parle-t-on ?
- Les familles de handicap et le handicap invisible
- Les moyens de compensation
Accompagner les personnes en situation de handicap
- Aborder le handicap en entretien en évitant les questions interdites
- Accompagner l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Conseiller la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Gérer des cas concrets
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.