Formation Recrutement Diversité
Recruter DEI (Diversité Equité Inclusion)
Formation recrutement handicap
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Recruter des Travailleurs Handicapés
Public visé
Recruteurs et Managers-Recruteurs
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 800 € HT/TTCFinancement
OPCO
La formation Recrutement Handicap est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant répondre à leurs obligations légales tout en valorisant la diversité et l’égalité des chances. Pourtant, recruter une Personne en Situation de Handicap (PSH) soulève encore des interrogations et des hésitations. Comment générer des candidatures adaptées ? Comment aborder le handicap en entretien sans être discriminant ? Quels aménagements prévoir ?
La formation recrutement handicap apporte des outils concrets pour structurer un processus de recrutement efficace et inclusif. Elle vous permettra de :
- Dépasser les freins et préjugés liés au recrutement de Travailleurs Handicapés.
- Maîtriser les cadres légaux et les dispositifs d’aménagements raisonnables.
- Construire une compatibilité entre le poste et le handicap du candidat.
- Convaincre et accompagner pour une intégration réussie.
Recruter une Personne en Situation de Handicap ne signifie pas faire preuve de complaisance, mais trouver les bons ajustements pour valoriser des compétences et favoriser la réussite professionnelle. Grâce à cette formation, vous disposerez de toutes les clés pour sécuriser votre recrutement et créer un environnement inclusif et performant.
Pourquoi suivre cette formation
Le recrutement des Travailleurs Handicapés est encore perçu comme un défi pour de nombreux recruteurs et managers. Cette formation vous accompagne pour lever ces freins et faire du recrutement inclusif un véritable levier de performance et d’innovation sociale.
Comprendre les enjeux du recrutement des Travailleurs Handicapés
Le niveau de qualification des candidats en situation de handicap peut être moins élevé que la moyenne nationale en raison des obstacles qui demeurent à l’accès à l’éducation et à la formation. Pourtant, ces candidats possèdent des compétences et des savoir-faire adaptés, souvent sous-estimés. Cette formation Recrutement Handicap permet d’apprendre à valoriser le potentiel des candidats sans surqualifier les profils et sans exclure des talents.
Identifier et lever les freins du recrutement
De nombreuses entreprises hésitent encore à recruter des Travailleurs Handicapés par crainte :
- D’un manque d’adaptation du poste.
- De contraintes administratives et financières.
- De résistance des équipes et des managers.
Cette formation Recrutement Handicap apporte des solutions concrètes pour déconstruire ces freins en mettant en place des stratégies efficaces : analyse des besoins du poste, identification des moyens de compensation et accompagnement des équipes.
Aborder le handicap en entretien de recrutement
Un des moments les plus sensibles du processus est l’entretien d’embauche. Il est souvent difficile de poser les bonnes questions sans tomber dans la discrimination. Cette formation vous aide à :
- Adapter votre communication pour mettre à l’aise le candidat.
- Poser des questions autorisées pour évaluer objectivement les capacités du candidat.
- Coconstruire la compatibilité handicap-emploi en collaboration avec le candidat, le référent handicap et le médecin du travail.
- Prendre une décision juste pour l’entreprise et équitable pour le candidat en situation de handicap.
Sécuriser l’intégration et convaincre les équipes
L’intégration ne s’arrête pas à la signature du contrat. Il est essentiel de :
- Agir en synergie avec les autres acteurs clés dans l’accueil et le suivi du collaborateur.
- Éviter la désinsertion professionnelle en détectant les signaux faibles et en adaptant l’environnement de travail.
- Sensibiliser les équipes pour garantir un climat inclusif.
Grâce à cette formation, vous apprendrez à anticiper et gérer chaque étape du processus de recrutement, en assurant une intégration réussie et durable.
Objectifs de la formation
- Générer des candidatures de Travailleurs Handicapés
- Aborder le handicap en entretien
- Créer la compatibilité handicap / emploi
- Convaincre le Manager d’intégrer une personne en situation de handicap
- Sécuriser le recrutement
Programme de formation
Appréhender les enjeux de l’entreprise dans l’environnement du handicap
- Analyser les freins et leviers par rapport au recrutement de travailleurs handicapés
- Maîtriser le cadre légal : aménagement raisonnable et action positive
- Faire le point sur les acteurs clés
Construire la compatibilité handicap – emploi
- Comprendre la notion de situation de handicap
- Découvrir la variété des handicaps
- Explorer les moyens de compensation
- Parcourir la procédure de recrutement par rapport aux travailleurs handicapés
Questionner chaque étape et les acteurs impliqués
- Trouver la bonne posture avec le candidat en situation de handicap
- Aborder le handicap au téléphone et en entretien de recrutement
- Accompagner la période d’intégration post-recrutement
- Venir en appui aux Managers
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
FAQ
Comment générer davantage de candidatures de Travailleurs Handicapés ?
Le premier levier est de rendre les offres d’emploi plus inclusives en évitant les exigences inutiles qui pourraient exclure certains candidats. Par exemple :
Privilégier la mention de compétences essentielles plutôt que des diplômes stricts.
Indiquer que des aménagements de poste sont possibles.
Publier les offres sur des plateformes spécialisées dans l’emploi des Travailleurs Handicapés (ex. Agefiph, Cap Emploi).
Peut-on poser des questions sur le handicap lors d’un entretien ?
Il est interdit de demander des détails médicaux sur le handicap d’un candidat. Cependant, il est possible de poser des questions autorisées et pertinentes, comme :
- « Avez-vous besoin d’un aménagement spécifique pour travailler dans les meilleures conditions ? »
- « De quels aménagements disposiez-vous dans votre poste précédent ? »
L’objectif est d’évaluer la compatibilité du poste avec les besoins du candidat, sans discrimination.
Comment gérer un entretien avec un candidat en situation de handicap ?
Avant l’entretien :
- Envoyer des informations sur l’accessibilité des locaux (ascenseur, parking adapté, transports).
- Proposer un format d’entretien adapté (présentiel, visioconférence, temps de pause possible).
Pendant l’entretien :
- Adapter la communication (ex. éviter le contre-jour pour une personne pratiquant la lecture labiale).
- Poser des questions ouvertes et précises sur l’expérience professionnelle et les besoins éventuels.
Après l’entretien :
- Vérifier avec le candidat s’il a besoin d’un accompagnement particulier pour la suite du processus.
Quels sont les aménagements possibles pour intégrer un salarié en situation de handicap ?
Les aménagements raisonnables peuvent être :
- Matériels : matériel ergonomique, outils numériques spécifiques (logiciel de lecture d’écran, boucle magnétique), boucle magnétique (pour les personnes malentendantes appareillées).
- Organisationnels : télétravail, horaires flexibles, pauses supplémentaires.
- Humains : tutorat, mentorat, sensibilisation des collègues.
Ces ajustements permettent au salarié de travailler dans les meilleures conditions tout en garantissant l’efficacité et la productivité.
Comment convaincre d’intégrer un Travailleur Handicapé dans son équipe ?
Certaines équipes peuvent être réticentes, par crainte d’une baisse de performance ou d’une désorganisation du travail. Pour les rassurer :
- Expliquer que des aménagements existent et sont souvent simples à mettre en place.
- Montrer que l’inclusion renforce la cohésion d’équipe et la motivation.
- Valoriser les aides et accompagnements disponibles (aides financières, accompagnement par le référent handicap).
Une approche pragmatique et bien expliquée permet de lever les appréhensions et d’encourager une dynamique inclusive et bienveillante.
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.