Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Jouer son rôle de Référent harcèlement sexuel
Formation détecter et prévenir le harcèlement et la discrimination
Préserver l’équité et la santé mentale au travail
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Garantir un environnement sain au travail
Public visé
Managers et Encadrants, Professionnels des Ressources Humaines
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € HT/TTCFinancement
OPCO
Menaces, intimidations, mise au placard, mensonges, manque de respect, tracasseries administratives, reproches implicites… : où commencent et où s’arrêtent le harcèlement et la discrimination ? Que faire quand cela arrive ? Que faire pour que cela ne se reproduise pas ?
Le harcèlement et la discrimination sont des formes de violences internes qui provoquent une souffrance pouvant aller jusqu’à détruire un individu.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts et le cadre légal
- Repérer et qualifier une situation d’alerte
- Prendre en charge une situation
Programme de formation
- Maîtriser le cadre légal
- La discrimination
- Le harcèlement moral et sexuel
- Les comportements non-inclusifs
- Repérer les signaux faibles et prévenir la discrimination et le harcèlement
- Détecter les situations sensibles : culture d’entreprise, contexte et climat social
- Connaître les conséquences des comportements non-inclusifs
- Savoir différencier les violences des conflits
- Réagir à une situation de discrimination ou de harcèlement
- Qualifier les situations : observer, collecter les faits et signaler
- Écouter la personne en souffrance et gérer la prise en charge de la situation
- Agir avec les acteurs-clés : se concerter et faire prendre conscience
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.